Oameni care lucrează cu și pentru oameni

În anul 2014-2015, comunitatea HRemotion a fost despre consolidarea unor noi generaţii de tineri pasionaţi de resurse umane, atât în mediul ONG-urilor studenţeşti, cât şi pentru a deveni tineri angajabili pe piaţa forţei de muncă. Provocările prin care studenţii au putut să-şi pună în aplicare abilităţile au fost proiecte Rent-a-Team pentru companii şi coordonare de proiecte de recrutare şi departamente de resurse umane în organizaţii de voluntariat. În aproximativ jumătate de an, în domeniul Resurselor Umane au fost mai mult de 8 proiecte de recrutare, teambuilding şi Learning & Development în care studenţii au învăţat practicând.

„Să fii novice într-un domeniu şi să ţi se dea mână liberă din partea managementului în a face lucrurile după bunul plac, mai rar se întâmplă asta. Pentru mine şi fetele din echipă, Lari si Luiza, proiectul de cultură organizațională a fost un «teren de joacă», dar o joacă serioasă.

[expand title=”La început îmi era teamă că nu ştiam  jocul ăsta.”] Mă întrebam constant «dar cum o să creadă oamenii ăştia în vorbele mele, dacă eu nu ştiu mai nimic despre cultura organizaţională şi nu am experienţă în domeniu?». Ei bine, uite că ne-au crezut. Jocul pe care organizaţia ni l-a propus este unul fără reguli, însă pe bază de valori. Ne-au acordat încredere că vom depune maxim de efort în a găsi cele mai potrivite soluţii la provocările cu care se confruntă, şi libertate în a ne alege instrumentele de joacă. În schimb, noi le-am oferit responsabilitate, respect, pasiune şi calitate.

În acest proiect, mi-am antrenat muşchiul învăţării, am învăţat să mă bucur de joc şi să fiu flexibilă şi, mai ales, îmi întăresc valorile.”[/expand]

După experiența a 3 proiecte Rent-a-Team de recrutare, pentru companii, Ovidiu spune:

„Ca profesionist, am înțeles cât de important este să înțelegi piața, atât calitativ, cât și cantitativ, cât de importantă este comunicarea cu oamenii care lucrează pe poziția pentru care tu recrutezi și cam ce aşteptări au tinerii ca mine de la un prim job.”

„În HRemotion am întâlnit oameni care sunt practicieni, de la care am învăţat cum se face o recrutare, cum îţi creşti oamenii şi cum te dezvolţi ca profesionist – am învăţat ce înseamnă HR. Aici cel mai mult contează schimbul de experienţă iar ceea ce ne uneşte este plăcerea de a lucra cu oamenii. ”