Pe 22 mai CROS şi Human Invest ne-au facilitat încă o exepriență practică de învățare, din sfera dezvoltării personale și profesionale – trainingul „Leadership situațional individual”. Leadershipul situațional prezintă o strategie de conducere bazată pe responsabilizare, care ajută la motivarea…
Prietenii noştri de la HR Club, asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România, invită tinerii care işi doresc să activeze în acest domeniu să se inscrie la şcoala de vară HR Club Next Generation 2012. Ajuns la cea de a…
Azi e o zi mare – 16 mai 2012 – lansarea oficială a comunităţii de Leadership. Am putea spune că e nerezonabil să lansăm o comunitate de practici pentru pasionaţii de leadership şi dezvoltarea organizaţiilor, dar mai degrabă este nerezonabil…
La cea mai recentă întâlnire de sharing din cadrul HRemotion, am vorbit despre un proces important pentru buna funcționare a unei organizații: Knowledge Transfer. Discuția a fost cu atât mai utilă, cu cât coordonatorii/project managerii din multe asociații se află…
Joi seara, pe 15 martie, HRiști cu mic cu mare ne-am adunat ca să discutăm despre…motivare: o mare și actuală provocare. “Monstrul” demotivare apare în ciuda numeroaselor eforturi depuse de echipele de HR din ONG-uri. Așa că, având în vedere…
Ce înseamnă responsabilizare? De unde vine? Cum „măsurăm” implicarea? Cu rigla? Cu barometrul? Cum îi responsabilizăm pe ceilalţi? La prima întâlnire de sharing din acest an am încercat să ne definim nişte parametri pentru conceptele de responsabilizare şi implicare. În…
Organizațiile studențești sunt spații în care tinerii care se implică se dezvoltă foarte mult. Află lucruri despre ei, ce le place, ce nu le place, care este drumul pe care vor să meargă, își dezvoltă multe competențe de la cum…
Ieri seară am lansat în cadrul comunităţii HRemtion noua variantă a programului 3 cărţi pe lună: cea care beneficiază de de Kindle – ebook reader-ul de la amazon.com. HRemotion este, probabil, primul program educaţional din România care foloseşte Kindle.
Perioadele de aplicare pentru organizaţii studenţeşti se apropie de sfârşit şi, imediat după selecţie, cele peste 20 de asociaţii vor intra în cea mai intensă perioadă a anului, intern vorbind. Fiecare dintre ele va creşte cu cel puţin 20, 30…
Cum arată membrii comunităţii? Sunt patru trăsături pe care noi le-am conturat: > sunt interesaţi de resurse umane, antreprenoriat, management şi leadership > au disponibilitatea de a contribui la creşterea comunităţii > au disponibilitate de a se implica în program,…
