Sâmbătă dimineaţa, dacă aveai drum spre Learning House, te întâmpina mesajul “Mentoring and coaching are the lifeblood of education”, Sir Ken Robinson.
Al doilea Learning Day din acest an a avut tema “Cum cresc profesioniştii?” şi a fost o zi plină de interacţiune între studenţii alternativi şi mentorii din Universitatea Alternativă.
Împărtăşim cu voi câteva răspunsuri ale mentorilor prezenţi sâmbătă, la întrebările puse în sesiunile de cunoaştere:
-
Cheia în comunicarea în cadrul echipelor sau organizaţiei este flexibilitatea.
-
În spatele culturii organizaţionale se află people management şi cifre.
-
Nu există plan de acţiune A fără plan B. Dacă eşti smart, chiar şi un plan C.
-
Pune-te în papucii clientului şi gândeşte-te la ce face zi de zi, ce mediu are zi de zi, cât timp are. Învaţă să-l cunoşti şi să-l înţelegi.
-
În relaţia cu un client, nu uita că vorbeşti cu un om şi, de fapt, vorbim despre relaţia dintre 2 oameni, nu dintre două organizaţii.
-
Oferă-le clienţilor tăi mai mult decât se aşteaptă de la tine.
-
Facebook e un fel de inteligenţă colectivă, nu doar un site de socializare.
-
Pe termen scurt te ajută competenţele, pe termen lung, pasiunea este cea care face diferenţa. Fă lucrurile care te pasionează, pentru că mai devreme sau mai târziu, ceilalţi se vor prinde că nu le faci din pasiune.
-
Când intri într-o relaţie de mentorat, fii autentic, ai curajul să fii sincer şi încredere să te laşi pe mâna mentorului pentru a te ajuta să creşti sănătos.
Mai multe despre programul nostru de mentorat şi cine sunt mentorii din Universitatea Alternativă puteţi găsi pe http://universitateaalternativa.ro/cum-invat/mentorat
Iar în încheiere, vă lăsăm cu un citat:
[quote author=”- Steve Jobs”]Have faith that the dots will connect at some point.[/quote]
