SyncerSchool este comunitatea celor care dezvoltă oamenii şi organizaţiile viitorului emergent pentru a contribui la o lume mai bună prin sens şi grijă la oameni şi mediul înconjurător. Organizaţiile viitorului emergent, în filosofia SyncerSchool, sunt organizaţiile:

adaptate şi generaţiilor Y şi Z.
organizate pe principii ce ţin de libertate, inovaţie şi autoorganizare
responsabile şi cu impact dincolo de indicatorii economici.

Ce înveți?

Cursurile și atelierele din cadrul comunității Syncer School sunt personalizate în funcție de interesele studenților. Totuși, din ce am învățat până acum, am creat un curriculum de doi ani de la care pornim în construirea experienței de învățare:

Anul I

Anul II

Vezi curriculum detaliat mai jos:

Organizaţii: structuri şi funcţionare

Cultură Organizaţională

Freedom-Centered Organisation Principles

Design&Solutions Thinking

Echipe performante

Relaţii organizaţionale (curs avansat)

Power of People: Leadership in Teams

Indicatori economici

Strategia în organizaţii

Introducere în Six Sigma

Cum te provoci?

Anul I

Anul II

Ești membru în 2 proiecte.

Faci un internship (sau job shadowing) într-o organizaţie mare şi unul într-o organizaţie mică (minimum o lună fiecare).

Sunt asistent într-o experienţă reală de facilitare/livrare.

Participi la 2 cursuri şi la 8 întâlniri de comunitate.

Iniţiezi un proiect relevant.

Faci un internship (sau job shadowing) într-o organizaţie în curs de dezvoltare.

Facilitezi o experienţă către minimum 10 persoane.

Participi la 2 cursuri şi la 8 întâlniri de comunitate.

Te conectezi cu o organizaţie internaţională.

Ce faci după?

Pe parcursul experienței din UA și SyncerSchool, vei aduna un portofoliu relevant în dezvoltarea organizaţiilor democratice şi echipelor organizate în jurul oamenilor, putând să contribui pe mai departe la dezvoltarea organizaţiilor viitorului prin:

Dezvoltarea departementelor de HR şi Organisational Development din companii mici şi mijlocii
Rolul de Management Trainee Changemaker în organizaţii mari internaţionale prin care te vei roti în mai multe departamente la nivel global
Rolul de trainer şi facilitator de procese de creştere a organizaţiilor, prin implicarea într-o companie de training şi consultanţă
De ce nu, ajungeţi să vă creaţi propria organizaţie ce ar promova aceste servicii sau deveniţi parte dintr-o organizaţie internaţională care promovează subiectul (WorldBlu, LiquidO, CocoonPro, PTHR, HolacracyOne, MindValley etc)

Practică pe bune

Dezvoltarea organizaţională nu poate fi doar un exerciţiu abstract – ai nevoie să implementezi ceea ce înveţi într-un context real. Din acest motiv, membrii Syncer School fie conduc echipe, departamente sau organizaţii, fie realizează proiecte de tip Rent a Team, rezolvând probleme specifice de management. O parte dintre studenții UA pasionați de organizații sunt: